Bei Problemen in der Führung brennt’s bald überall.
Wenn eine Schlüsselperson geht oder falsch besetzt wird, kostet das im Schnitt über 150.000 € – durch Know-how-Verlust, Recruitingkosten, Fluktuation, Reputationsschäden – und nochmaliges Recruiting.
Wenn die Falschen eingestellt werden, sind Beziehungen, Märkte und das Image schwer beschädigt.
Woran es oft scheitert
Viele setzen im Auswahlprozess auf Papier und Sympathie – statt auf Energielevel, Haltung und gelebte Werte.
Ich erkenne, wer tragen kann – und wem man wirklich, wann und wo, vertrauen darf.
Bevor es kostspielig, gefährlich oder öffentlich wird.
Doch wie kannst du teure Fehlentscheidungen verhindern?
Indem du dir einen Partner an die Seite holst, der Menschen auf unterschiedlichen Ebenen lesen kann und dich vor tickenden Zeitbomben an Schlüsselpositionen schützt. Durch Menschenekenntnis 2.0 erkenne ich, was dir Lebensläufe, Gespräche und Referenzen oft nicht zeigen. Noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch. Und bevor es richtig teuer wird.
Erhalte Sicherheit für Entscheidungen, bei denen du nicht zurückrudern musst.
Für Auswahl, die wirkt. Und Teams, die tragen.
Wer mich ruft
Politiker & Militärs, Unternehmer & Scouts im Spitzensport – wenn Verantwortung nicht verhandelbar ist, Fehleinschätzungen teuer sind und Entscheidungen Klarheit brauchen.
Vor Ort in Deutschland, der Schweiz und Österreich oder europaweit online.
Mein Einsatz beginnt dort, wo Menschen nicht einfach ersetzt werden können:
-
bei hochsensiblen Aufgaben in der Politik,
-
in der Karriereorientierung nach dem Militär,
-
beim Talentscouting im Spitzensport
-
sowie bei Nachfolgelösungen in Unternehmerfamilien und der Wirtschaft.
Lies mehr darüber bei den Fallbeispielen:
Ich werde gerufen, wenn …
➡ das Auswahlverfahren der Bewerber effizient und effektiv sein soll – damit nicht Nieten eingeladen oder Diamanten übersehen werden
➡ das Team blockiert – aber keiner sich traut, Klartext zu sprechen
➡ Loyalitäten kippen – und keiner sagt, was wirklich los ist
➡ Top-Leute kündigen – und du nicht weißt, warum
➡ du Recruiting für Schlüsselpositionen brauchst, das mehr als zwischen den Zeilen liest
➡ alle die Luft anhalten – und wenn’s kracht, alle wegschauen
➡ Karrieren neu geplant werden – von Unternehmen oder von Arbeitnehmern selber
➡ Medien Druck machen – und intern nur Panik herrscht
Was Schweigen und Schema-F kosten
Denn Schema-F-Recruiting und Schweigen im falschen Moment kosten richtig viel:
💰 Vermögen
🤝 Vertrauen
🏛️ Vermächtnis
Eine falsche Wahl kostet mehr als Geld – sie kostet Vertrauen, das nie wiederkehrt.
Die größte Illusion im Recruiting
Viele glauben, man erkenne Menschen anhand vom Lebenslauf und Fragenkatalogen.
Die Wahrheit ist: Kandidaten beschönigen. Papier glänzt, Gespräche laufen glatt, Sprachtechniken sitzen.
Veranlagung, Muster und Stolperstellen zeigen sich jedoch noch, bevor jemand den Raum betritt – wenn man weiß, worauf man schauen muss.
Was ich aus einem Bewerbungsprofil lese:
✔️ tatsächliche Talente & Antreiber
✔️ wer bleibt – und was warum stört
✔️ wer trägt – und wer nur glänzt
✔️ wie unter Druck reagiert wird
✔️ welche Ängste das Arbeitsverhältnis gefährden
Und die Gewissheit, die richtigen Menschen an deiner Seite zu haben.
Denn nicht jeder, der auf dem Papier überzeugt, funktioniert im Daily Business.
Ich erkenne, wer wirklich passt – und unterstütze dich beim Recruiting aktiv dabei, geeignetes Ausgangsmaterial für die Analyse zu gewinnen.
Dafür gebe ich dir individuelle Anleitungen an die Hand: diskret, wirkungsvoll und ohne, dass etwas verschleiert wird.
Ich analysiere nicht mit Schablonen, sondern begleitet und zugeschnitten auf das, was dein Unternehmen braucht – und was die Kandidaten wirklich mitbringen.
WARUM JETZT HANDELN?
Du sparst nicht, wenn du deinem Team beim Scheitern zuschaust.
Du sparst, wenn dein Team wieder funktioniert – weil jeder am richtigen Platz ist.
Ich zeige, wer passt und wo es klemmt.
Und ich zeige, wie man Menschen besser liest.
Damit die PS auf der Straße sind – statt Motivation, Geld und Zeit zu verlieren.
Ändern wir das!
Was du davon hast
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass dein Team wieder funktioniert. Und verhinderen, dass Geld, Talente und Vertrauen verloren gehen.
Damit nicht innerlich gekündigte Mitarbeitende absitzen – sondern diejenigen im Team sind, die wirklich tragen. Mit dem, was sie tatsächlich mitbringen.
Weil Kündigungen teuer sind.
Weil Passung kein Zufall ist.
Weil Klarheit im Recruiting den Unterschied macht –
zwischen Überleben und Weiterkommen.
Damit du weißt, wer dich da begleitet – wenn’s zählt.
Marina Deluca
Profilerin für Menschen, Muster & Machtspiele
Ich erkenne,
wer will.
wer kann,
und wer bleibt.
Ob in der Führung – oder im Team.
Denn Klarheit kennt keine Hierarchiestufe.
Warum mir vertraut wird
Ich bin Trusted Advisor für Menschen in sensiblen Positionen –
vom Vorstand bis zur nationalen Sicherheit.
Weil ich dich bereits da begleite, wo es einen übergeordneten Blick braucht: bei der Kommunikation mit Kandidaten oder Mitarbeitern: Ich gebe abgabefertige Texte mit, die du beim Bewerbungsprozess eingliedern kannst.
Standardisierte Scoutingverfahren, Personensicherheitsprüfungen und Rekrutierungen nach Schema-F erkennen nicht, wer innere Loyalität trägt, wer wirklich taugt – und warum.
Mein Rucksack ist voll mit Erfahrung, die das erkennt und die wirkt:
-
Militärische Führungsverantwortung
-
20+ Jahre Erfahrung in psychologischer Analyse & Körpersprache
-
Wissenschaftliches Face Profiling & Face Reading
-
In über 13 Branchen zuhause
-
Über 100.000 € in Weiterbildung investiert
Du erhältst keine Show – sondern Substanz.
Ich mime nicht den geschliffenen Pierce Brosnan, sondern bin der authentische Daniel Craig.
Jemand, der umsetzbare Lösungen bietet, Klartext spricht und Mitarbeiterdynamiken auf Kurs bringt.
Bringen wir Teams auf Kurs. Dort, wo Verantwortung einsam wird: Ob Wirtschaftsvorstand, Ministerbüro, Militär oder Nationalteam.
Kurz, klar, verbindend.
Was ich mitbringe:
- Verstand
- Schnelligkeit
- Wirkung
- Haltung
- Humor
- Herz
...und nein, ich gendere nicht.
Weil Probleme in Unternehmen realer, dringlicher und heftiger sind als Gendersternchen.
Kein Bock auf Zirkus – weder im Business noch in der Beratung?
Gut. Dann melde dich.
Angebote in Kürze
Profilerin für Menschen,
Muster & Machtspiele
-
Finalisten-Analysen für Unternehmen
-
HR-Unterstützung & Workshops
-
Führungs-Sparring & Konfliktunterstützung
-
Executive Recruiting
-
Karriere-Neuausrichtung & Strategiegespräch für Privatpersonen
Gerne unterstütze ich dich und dein Team persönlich vor Ort oder per Online-Meeting – im DACH-Raum und auf Wunsch überall dort, wo Deutsch gesprochen wird.
Wie sag ich’s den Kandidaten?
Damit der Bewerbungsprozess unauffällig und reibungslos verläuft – und die Analyse sogar Vertrauen zwischen dir und den Kandidaten aufbaut, gebe ich Kommunikationsmittel mit, die du 1:1 übernehmen oder nach deinem Geschmack abwandeln kannst.
So erkennt dein Bewerber, dass es seinem zukünftigen Arbeitgeber wichtig ist, seine Talente zur Entfaltung zu bringen und kraftvoll und mit Freude am richtigen Ort einzusetzen.
Weitere Fragen beantworte ich dir gerne auf meiner FAQ-Seite.
Testimonials
Fluchen. Führen. Finanzen retten.
Weil Führung leben bedeutet. Dein Trusted Advisor für Menschen, die Verantwortung tragen. Und Entscheidungen, die bleiben.
Tacheles. Tiefgang. Türöffner.
Jetzt Klartext-Gespräch buchen. Mit Menschenkenntnis 2.0, Strategieberatung für Führungskräfte | Marina Deluca