Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Leitfäden, Ratgeber & Umfragen

Wer wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz beschuldigt wird, fühlt sich oft im freien Fall: Abmahnung, Kündigung, Schmach.

Trockene juristische Beratung, wenige amtliche Anlaufstellen, viel mehr professionelle Hilfe gibt es nicht.

Ob zu Recht oder Unrecht beschuldigt, brauchen Männer, die wegen Sexismus oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz beschuldigt werden, Rückhalt. Rückhalt mit Strategie:

Tools für das Nervensystem im Notfallprogramm
Anleitungen, wie ein gelingender Wiedereinstieg in die Berufswelt möglich ist
und einen Plan für Reputationswiederaufbau

Durch Sensibilisierung, Kommunikationstraining und Hintergrundwissen können Schäden aufgefangen und die Angst vor späteren Mitarbeitern genommen werden.

Wenn du als Beschuldigter oder als Arbeitgeber, aber auch als Betroffener mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu tun hast, melde dich.

Haltung bringt Wirkung.

Ohne Drohen, ohne Spontanaktionen, ohne Verzweifeln.

Erhalte den Notfallplan, wenn du wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz beschuldigt wurdest.
Nimm anonym an den Umfragen teil und erhalte einen Leitfaden für alle vier Perspektiven (Beschuldigte, Betroffene, Arbeitgeber und Partner von Beschuldigten)
Kontaktiere mich für ein diskretes Erstgespräch.

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Umfragen (4 Perspektiven)

Diskretes Erstgespräch

Umfragen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Die 4 Perspektiven

Beschuldigte, Betroffene,
Arbeitgeber & Partner von Betroffenen
(komplett anonym)

Die andere Sichtweise: Prävention durch Entwicklung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann immense Auswirkungen auf die betroffenen Induviduen, aber auch auf Unternehmen und Partnerschaften haben.

Echte Prävention bedeutet für mich, einen Schritt weiterzudenken:

Männer sind besonders von Beschuldigungen betroffen. Hier soll durch Sensibilisierung, Kommunikationstraining und Hintergrundwissen unterstützt und Reputationsschäden durch Entwicklung aufgefangen werden.

Für Angeschuldigte: eine Wiedereingliederung in den Berufsmarkt und in die Gesellschaft zu ermöglichen.
Für Beschuldigte: Sicherheit für die Zukunft zu bieten.
Für Unternehmen: Teams zu sensibilisieren und Arbeitsplätze zu schützen.
Für Partner: Beziehungen zu stabilisieren und aus der Ohnmacht herauszuholen.

WICHTIG

Diese Umfrage ist komplett anonym. Es werden keine E-Mail-Adressen und keine Namen erfasst; die Identität bleibt zu jedem Zeitpunkt geschützt. Die Umfragen finden mit Google Forms statt.
Mit der Teilnahme können künftig Menschen, Unternehmen, Karrieren und Partnerschaften vor immensem Schaden geschützt werden.
Es geht weder um Schuld, Unschuld oder Verurteilung - sondern um das Verstehen.
Die Texte sind der Einfachheit halber aus der Perspektive Frau = Betroffene / Mann = Beschuldigter formuliert. Gemeint sind jedoch alle Geschlechter und Rollen - ohne Vorverurteilung.
Am Ende der Umfrage erhältst du ein Dankeschön

Zweck dieser Umfrage

Diese Erhebung dient dem tieferen Verständnis der Dynamiken bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Die Ergebnisse fliessen in einen praxisnahen Leitfaden und hilft, dem Einzelnen und dem Unternehmen diskret, kommunikationssicher und würdevoll mit dieser Thematik umzugehen.

Es werden vier Perspektiven abgebildet

Wähle die Umfrage zu deiner Rolle aus (wenn du mehrfach bzw. in verschiedenen Rollen mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu tun hattest, fülle bitte mehrere Fragebögen aus).