Face Profiling bedeutet Verantwortung. Als Analytikerin ist es mir ein zentrales Anliegen, Face Profilings mit größtem Respekt, Sorgfalt und Achtsamkeit durchzuführen – besonders, wenn Dritte (z.B. Bewerber oder Kandidaten) betroffen sind.

Meine Grundsätze:

• Respektvolle Betrachtung: Jedes Profiling erfolgt auf Grundlage der Achtung der menschlichen Individualität. Menschen sind keine Schablonen – jeder wird als einzigartig betrachtet.

• Zielgerichtete Anwendung: Die Analysen dienen ausschließlich der Förderung von Entwicklung, Potenzialerkennung und der bestmöglichen Rollenbesetzung – niemals der Verurteilung oder Stigmatisierung.

• Datenschutz & Vertraulichkeit: Alle übermittelten Bilder und Daten werden streng vertraulich behandelt und ausschließlich für den vereinbarten Analysezweck verwendet. Eine Weitergabe an außenstehende Dritte – insbesondere an nicht involvierte Personen, Konkurrenten oder Angehörige – ist ausgeschlossen. Eine vertiefte fachliche Abklärung innerhalb eines qualifizierten, nicht öffentlich zugänglichen Kreises kann im Ermessen der Analystin im Rahmen einer professionellen Fachberatung erfolgen – und dient stets dem Interesse des Auftraggebers sowie dem höchsten Wohl der betreffenden Person und der Sicherstellung des höchstmöglichen Qualitätsstandards.

• Keine Weitergabe privater oder intimer Inhalte: Private, intime oder sensible Informationen, die im Rahmen des Face Profilings erkennbar sein könnten, werden nicht an den Auftraggeber kommuniziert. Die Würde und Ehre des zu Lesenden stehen jederzeit über dem Informationsinteresse des Auftraggebers.

• Transparente Kommunikation: Auf Wunsch wird der analysierten Person offen und respektvoll erklärt, dass das Profiling der beruflichen Potenzialeinschätzung dient – ohne Manipulation oder Druck. Der Kandidat hat das Recht, die vom Auftraggeber angeforderte Analyse ohne zusätzliche Kosten zu erhalten. Die Übergabe der Analyse erfolgt jedoch ausschließlich über den Auftraggeber an die betreffende Person. Verzicht auf manipulative Interpretationen: Ich arbeite nicht mit Standard-Schubladendenken oder "typisierenden" Labels. Jede Analyse erfolgt individuell, differenziert und mit Blick auf Kontext und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Eigenverantwortlichkeit: Face Profiling gibt Hinweise auf Potenziale und Grundveranlagungen – es ersetzt weder persönliche Entscheidungen noch eine professionelle Psychoanalyse.

Wichtiger Hinweis bei Analyse von Bewerbern:

Das Einholen der Fotos erfolgt durch den Auftraggeber und transparent dem Kandidaten gegenüber auf freiwilliger Basis.

Im Bewerbungsprozess unterstütze ich HR-Teams mit klaren Formulierungen, um diese sensibel und ohne Druck zu integrieren. Eine entsprechende Textvorlage stelle ich auf Anfrage gerne zur Verfügung.

🛡️ Face Profiling ist ein Instrument zur Potenzialentfaltung – nicht zur Reduktion eines Menschen auf Äußerlichkeiten.